[구인 제목]

[일본취업 / 시공관리]

[접수 기간]

채용 시 마감

1. 기업 개요 및 특징, 매력 포인트(Company Profile)

• 기업명: 094

• 소재지: 가나가와현

• 설립년도: 2003년도

• 종업원수: 950명

• 업종: 기타 (기술계 아웃소싱 / 엔지니어 파견・도급・수탁개발)

●사업내용: 

자동차・반도체・전기/전자기기 등 성장 산업의 설계/개발 분야에 강점. 파견 사업・
도급/ 위탁 사업・수탁 사업의 3가지 형태로 서비스를 전개.

업무의 약 70%가 「연구・설계・개발」의 상위 공정. 도요타자동차의
「배터리 기반의 제어・탑재 분야」에서 독점적인 팀 파견・위탁 업무를 실시하며,
해당 분야 아웃소싱에서 No.1 점유율을 차지.

●회사 분위기: 「함께, 빛남을 만든다!」/ 모든 사람에게 「빛나는 기쁨!」을 만든다

・개인이 아닌 분위기가 원활한 「팀」으로 업무를 진행함으로써 상담하기
    쉬운 환경을 구축
・기술력을 활용하면서 안심하고 일할 수 있는 환경을 실현
・사내 분위기가 원활하고 정보 공유가 활발한 팀 체제
・잔업은 월평균 15시간＆유급휴가 소진율은 85%로, 일과 사생활의 양립이 가능
（전사 평균. 배속 프로젝트에 따라 다름）
・근무지는 본인의 의향을 존중하며, 무리하게 이동을 요청하지 않음
・프로젝트 배속은
「희망 조사 → 사전 협의 → 프로젝트 배속 → 커리어 면담」의 순서.
   희망 업무나 근무지를 확인한 후 적성을 최대한 살릴 수 있는
   프로젝트를 조사하여 배속

●외국인 채용 이력: 

・국적：한국, 인도네시아, 베트남 등
・직종：수탁개발（기계설계・정보처리 등의 개발업무）

「디자인센터에 재직하는 직원의 80%가 20대입니다. 또한 대부분이 한국이나
인도네시아, 베트남과 같은 외국 국적의 멤버이기 때문에 일본의 문화・관습・
커뮤니케이션 등도 세심하게 지도하고 있습니다.」

●회사의 매력 포인트:

・최중요 프로젝트를 통해 EV 배터리・전고체 배터리 등 향후 보급이 확대될
   핵심 기술에 도전 가능
・일본 전국에 개발 거점이 있으며, 배속 희망 지역을 상담 가능
・자격증 취득 축하금：24,000～300,000엔（자격에 따라 다름）
・자격 수당：월 2,000엔～5만 엔（자격에 따라 다름）
・자격증 취득 시험 응시료 50% 회사 부담／기술 도서 구입 지원
（연 1만 엔까지) / 기술 연수 지원
・U・I턴 환영, 이사 비용 회사 전액 부담（사내 규정 있음）
・가족 수당：첫째 월 1만 엔, 둘째부터 1인당 월 5,000엔
・기숙사・사택：임대료・공익비의 50%를 상한으로 회사 부담
・연간 휴일 120일＋계획 연차 5일, 상여금 연 2회
・일본 입국 시 항공료・비자 취득 지원은 회사 부담
・통근 수당은 회사 부담

2. 업무 내용(Job Details & Realities)

• 포지션:  오픈 포지션으로 모집. 파견・도급・수탁 중 어떤 형태로 종사하게
될지는 면접에서 조정.

• 업무 내용: 수도권・간사이권의 각종 프로젝트에서 시공관리 업무.
건축・토목・설비・플랜트 중 하나에 배속.
공정관리/품질관리/안전관리/원가관리/협력회사・작업자와의 협의・
지시/각종 서류 작성（시공계획서・보고서) /발주자・설계자와의 조정 업무

• 근무지: 도쿄도, 가나가와현, 사이타마현, 치바현, 오사카부, 교토부,
효고현, 나라현, 시가현（대형 종합건설사 내 배속）

●전근 및 출장 유무: 없음

●주요 업무 및 달성 목표(커리어플랜):

・1년차 신입：필요한 기초 지식 습득 / 담당 업무 수행
・2년차 멤버：기본 지식 및 기술 스킬 정착 / 독립적으로 업무 수행
・5년차 이후에는 리더 코스 / 스페셜리스트 코스의 2가지 축으로 나뉜 커리어 비전을 상정

　- 리더：응용 스킬 정착 / 책임자 관점에서 업무 수행
　- 스페셜리스트：특정 분야의 전문지식 습득 / 전문성이 높은 개발 업무 수행

・6~9년차 프로젝트 리더：고도의 전문기술 습득 / 멤버 지도 및 프로젝트 관리
・6~10년차 시니어 스페셜리스트：고도의 전문성과 풍부한 노하우 및 지식을
    습득/ 개발 현장에서 높은 부가가치를 창출 / 사내 교육에도 기여
・10년차~ 프로젝트 매니저：고도의 전문기술 교육 /뛰어난 진행 관리 능력,
    예산 관리 능력

●교육 연수 제도

・연수센터：연수센터에서는 기계설계・정보처리・시공관리
분야를 중심으로 다양한 기술 습득 프로그램을 실시
・OJT： 높은 품질이나 완성도가 요구되는 팀
파견이나 업무 위탁 안건에서 실무를 통해 전문성을 향상
・배속 후 정기 팔로업：담당 영업사원, 지역 리더 및 교육 리더,
커리어 컨설턴트와의 면담, 설문조사 등을 통한 확인 등 상담할 수
있는 창구가 다양함

●평가 제도

반기마다 개인의 실적・조직 공헌 활동 실적을 포인트화하여 획득한 포인트
수에 따라 평가 등급이 결정됨. 승격 조건으로 능력 개발 활동도 평가.

3. 모집 요강(Requirements)

● 필수조건(MUST): ・시공관리・현장관리 실무 경험 약 3년
(건축・토목・설비・플랜트 중 어느 한 분야）/
또는 이공계 학부・고등전문학교 졸업（30세 이하）

・일본어로 커뮤니케이션이 가능한 사람（회화력 N2 상당, N3 취득 필수）
（중요 포인트：①말하기 ②듣기 ③읽기）

● 추구하는 인재상: 

・계속해서 배우려는 자세를 가지고, 새로운 지식을 습득하여
하나하나의 과제를 성과로 연결할 수 있는 사람

・실패를 성장의 밑거름으로 생각하고, 혼자가 아니라 동료와 서로
지지하면서 극복할 수 있는 사람

・직원 한 사람 한 사람이 동료를 배려하고, 팀으로 힘을 합쳐 나아간다는
가치관에 공감할 수 있는 사람

● 선고 과정(채용 절차): 1차 면접（각 영업소의 차장・소장급）→ 최종 면접
（1차 면접관 또는 차장・소장 동석）→ 내정・조건 면담

● 면접 포인트: 경험 업무, 퇴직 이유, 지원 동기, 입사 후 목표

4. 근무 조건, 복리후생(Working Conditions & Benefits)

• 고용 형태: 정규직

• 수습 기간 및 조건: 면접 후 협의

• 근무 시간: 9:00〜18:00（휴게 1시간, 파견처에 따라 다름）

• 잔업: 월평균 10~20시간 정도

• 급여형태, 각종수당: 예상 연봉 300만700만 엔
（월급 25만35만 엔, 경험・스킬에 따라 결정, 잔업수당 별도 전액 지급）

• 승급, 상여: 승급 연 1회（4월), 상여 연 2회（7월・12월）

・승급 : 연 1회（4월）

・상여 : 연 2회（7월・12월）

• 각종 보험: 사회보험 완비

• 교통비: 통근수당：기업 부담

• 휴일: 120일,계획연차 5일
연말연시 휴가, GW 휴가, 여름휴가, 유급휴가
(연 10~20일, 입사 6개월 경과 후 10일 부여, 평균 취득 12일）

● 그 외 복리후생:

가족수당（첫째 월 1만 엔, 둘째부터 1인당 월 5,000엔) 
기숙사・사택（임대료・공익비 최대 50% 회사 부담）
퇴직금 제도（근속 3년 이상）
단신부임 수당 5만 엔 / 단신 이사 수당
U・I턴 지원（이사 비용 전액 회사 부담）
결혼 축하（특별휴가 5일）
출산 축하（특별휴가 2일)
자격증 취득 지원（응시료 50% 지원, 기술도서 구입 지원 연 1만 엔,
자격증 취득 축하금 2.4〜30만 엔, 자격 수당 월 2천〜5만 엔）

●일본 정착 지원 : 

・일본 입국 시 항공료 지급

・재류자격 신청 시 비자 취득 비용 지급