[구인 제목]

[일본취업 / 건축시공관리 업무]

[접수 기간]

채용 시 마감

1. 기업 개요 및 특징, 매력 포인트(Company Profile)

• 기업명: 091

• 소재지: 이시카와현

• 설립년도: 1998년

• 종업원수: 65명

• 업종: 건설, 건축, 토목

• 사업내용: 주문형 주택 건설·리모델링·설계 및 시공

• 회사 분위기: 경험이 없어도 기술을 배우고 성장할 수 있는 환경이 마련되어 있습니다.

• 외국인 채용 이력: 앞으로 외국인 채용을 적극적으로 진행할 예정입니다. 현재 미얀마 국적 지원자를 선발(채용) 과정 중입니다.

• 회사의 매력 포인트: 저희 회사는 1996년에 창업한 목조 주문주택 전문 기업입니다. 이시카와현을 거점으로 도야마현 및 수도권에서 토지 제안부터 주택 설계, 시공,
사후관리까지 일관된 서비스를 제공하고 있습니다. Challenge 2030이라는 목표를
내걸고, 전 직원이 하나가 되어 매출 100억 엔 규모의 기업을 목표로 하는 적극적이고 진취적인 회사입니다.

또한 주택 사업뿐만 아니라 그룹사로서 부동산 사업도 함께 전개하고 있어,
앞으로의 사업 확장도 크게 기대할 수 있습니다. 고품질의 주택을 만드는 업무에
참여하면서, 자신의 성과가 평가와 처우에 반영되는 보람 있는 환경에서 일할 수
있습니다.

2. 업무 내용(Job Details & Realities)

●포지션: 시공 관리（건축 시공 관리 / 리모델링 시공 관리）

●업무 내용: 건축 시공 관리의 실무 경험 연수에 따라 차이가 있지만, 입사 후에는
기본적으로 현장 감독의 업무를 보조 하면서 전반적인 업무에 참여하고,
업무에 익숙해지도록 합니다. 구체적인 업무 내용은 다음과 같습니다.

・자재 발주 및 준비

・공사 진행 상황 및 안전 확인 등 현장 관리

・품질 관리 등

・주문 주택의 시공 관리 및 예산 관리 (자재비, 하도급 업체에 위탁하는 비용 등)

・주택 리모델링의 시공 관리 및 예산 관리 등

목수 업무는 하도급 업체에 위탁하며, 지원자는 시공 관리 업무에 전념하게 됩니다.
시기에 따라 변동은 있지만, 평균적으로 월 2~3건 정도의 현장을 담당하게 됩니다.
주로 목조 신축 주택과 공영 주택 두 가지 분야 중 하나의 프로젝트를 담당하게 되며,
본인의 희망에 맞춰 배치를 조정합니다. 시공 관리에 필요한 다양한 기술과 역량을
폭넓게 향상 시킬 수 있습니다. 또한 지역 밀착형 업무이기 때문에 지역 주민들과
관계를 쌓으면서 지역사회에 기여할 수 있는 일을 경험할 수 있습니다.

향후에는 시공 관리 부문의 리더로서 팀을 이끄는 포지션도 있습니다! 업무 성과와
기여도에 따라 승진 및 급여 인상에 반영하고 있기 때문에, 자신의 노력이 눈에
보이는 형태로 평가되어 업무에 대한 보람을 느낄 수 있는 환경입니다.

● 업무상 어려운 점: 업무 특성상 야외에서 작업하는 경우가 있어,
여름에는 덥고 겨울에는 춥습니다.

● 근무지: 본사, 노토 지사 ※희망에 따라 근무지를 결정합니다.

각 지점에서 차량으로 1시간 이내의 지역을 중심으로 업무를 담당합니다。

자택에서 가까운 현장인 경우에는 현장으로 바로 출근하고 퇴근하는
직행·직퇴도 가능

●전근 및 출장 유무: 없음

●주요 업무 및 달성 목표(커리어플랜): 

3. 모집 요강(Requirements)

●필수조건(MUST): ・건축·토목 계열 학부 졸업

・JLPT N3 이상 수준의 회화 능력

・자동차 운전면허（회사 차량 제공）

・건축 현장에서의 실무 경험（연수 무관）

●우대조건(WANT): 1급 시공관리기사 자격증 보유자,2급 시공관리기사 자격증 보유자

● 추구하는 인재상: ・밝고 긍정적인 분 ・성실하게 업무에 임할 수 있는 분

・회사의 방침에 공감하고, 이를 고객과 직원에게 알기 쉽게 전달할 수 있는 분

・거짓이나 과장 없이 진정성 있는 튼튼한 집을 만드는 것의 가치를 이해하고,
그곳에 거주하는 고객의 마음을 함께 고민하고 함께 기뻐할 수 있도록 적극적으로
배우고 이해하려는 자세와 역량을 갖춘 분

●운전면허 : 입국 시점에 외국 운전면허증의 일본 운전면허 전환 요건을 충족하고
있어야 합니다.

●선고 과정(채용 절차): 서류전형 →1차 면접(사장, 전임 사장）
→2차 면접（1차 면접 참석자＋담당 부장) →채용 여부 통보

방법: 온라인 (인근 거주자는 대면 면접）

●면접 포인트: 

・지금까지의 경력（상세 내용 확인）

・건축 관련 사항（전문 지식 확인）

・지원 동기

・장기적으로 근무할 의향이 있는지

・왜 일본에서 일하고 싶은지

・업무에 대한 가치관 및 생각

・향후 커리어 비전

4. 근무 조건, 복리후생(Working Conditions & Benefits)

● 고용 형태: 정사원

● 수습 기간 및 조건: 있음（3개월) / 근무조건 변경 없음

●근무 시간: 8:45 ~17:30（실근무: 7시간 45분 / 휴게: 60분）

● 잔업: 월평균 45시간 (입사 직후에는 없음）

● 급여형태 : 

 월급 30만엔 기본급 + 고정 초과 근무 수당 45시간분 포함.

45시간을 초과한 초과 근무 수당은 전액 지급

【자격증 보유자 초년도 예상 연봉】

2급 시공관리기사: 연봉 600만 엔 / 1급 시공관리기사: 연봉 800만 엔

※연령 및 경력에 따라 조정 여부를 검토할 수 있음

＝＝＝＝＝＝

● 각종수당:

・초과근무수당: (할증률) 60시간 이하: 125%, 60시간 초과: 150%,
휴일 근무: 135%

・통근수당: 주유 카드 지급

・주택수당: 없음

・기타 수당: 커미션 수당（예: 1급 시공관리기사의 경우 1개 동당 25,000엔）,

    자격수당 월 5,000~7,000엔（시공관리기사, 건축사 등）

●승급 : 연 2회（7월·1월）※ 업무 실적·능력·기본급에 따라 평가

· 월 5,000~10,000엔 인상（전년도 실적）

●상여 : 연 2회（7월·12월）※ 전년도 실적: 합계 최대 2개월분

상여금 평가 기간: 7월 지급분 → 12월5월 실적 기준 / 12월 지급분

→ 6월11월 실적 기준

●각종 보험: 건강보험, 후생연금, 고용보험, 산재보험

● 교통비: 주유 카드 지급

●휴일: 수요일·첫째 토요일·일요일·셋째 일요일·넷째 목요일

연간 휴일 수: 115일 

연말연시 휴가: 약 7일, 여름휴가: 약 7일, 골든위크(GW) 휴가: 있음,

경조휴가, 출산 전후 휴가, 육아휴직

유급휴가: 입사 첫해 10일 ~ 최대 20일 ※ 입사 7개월째부터 10일 부여

● 그 외 복리후생: 기업형 확정기여연금, 직원 주식 보유 제도, 재형저축 제도, 연수 제도

사택: 없음（상황에 따라 법인 계약 가능）

└ 본인 부담금: 전액

└ 수도·광열비 및 인터넷 비용 부담: 전액

●생활 정착 지원: 

일본 입국을 위한 항공권 비용: 회사 부담 (최대 10만 엔)

· 입사를 위한 이사 비용: 회사 부담（아래 내용 참조）

· 임대차 계약 시 초기 비용: 최대 10만 엔（국내·해외 거주자 모두 해당）

· 가구·가전제품 등의 구입 비용: 최대 10만 엔（해외 거주자에 한함）